Dokumen sensitif selalunya mengandungi rahsia korporat teras, privasi pelanggan atau maklumat sensitif peribadi, dsb. Apabila dibocorkan, ia akan menyebabkan kerugian yang tidak terkira kepada organisasi. Melalui sistem semakan dua orang, ia boleh memastikan bahawa sensitiviti dokumen disahkan semula sebelum menggunakan mesin pencincang kertas untuk memusnahkannya, untuk mengelakkan salah guna dokumen penting sebagai dokumen biasa, dengan itu berkesan mencegah risiko kebocoran maklumat. Kedua-dua pengulas mengawasi dan mengesahkan satu sama lain, yang meningkatkan ketepatan dan kebolehpercayaan proses pemusnahan.
Dengan peraturan perlindungan data yang semakin ketat, perusahaan dan organisasi mesti mematuhi undang-undang dan peraturan yang berkaitan dengan ketat apabila mengendalikan maklumat sensitif. Sebagai langkah penting dalam pengurusan dalaman, sistem semakan dua orang boleh memastikan proses pemusnahan mesin pencincang kertas mematuhi keperluan peraturan perlindungan data dan mengelakkan risiko undang-undang dan denda akibat operasi yang menyalahi undang-undang. Melalui proses dan rekod semakan yang jelas, perusahaan boleh membuktikan bahawa mereka telah memenuhi kewajipan penjagaan munasabah mereka dan mengekalkan pematuhan mereka.
Kesilapan manusia adalah titik risiko biasa dalam proses pemusnahan dokumen. Operasi orang perseorangan boleh menyebabkan dokumen penting ditinggalkan atau dimusnahkan secara tidak sengaja disebabkan kecuaian, keletihan atau salah pertimbangan. Sistem semakan dua orang sangat mengurangkan risiko ini dengan memperkenalkan mekanisme semakan kedua. Kedua-dua pengulas bertanggungjawab bersama dan boleh saling mengingatkan dan menambah antara satu sama lain untuk mengurangkan berlakunya kesilapan yang disebabkan oleh kecuaian peribadi.
Sistem semakan dua orang merupakan bahagian penting dalam sistem kawalan dalaman sesebuah perusahaan. Dengan melaksanakan sistem ini, perusahaan boleh mengukuhkan pemantauan dan pengurusan proses pemusnahan dokumen sensitif dan memastikan semua operasi mematuhi keperluan peraturan dan peraturan dalaman. Pada masa yang sama, ini juga membantu meningkatkan rasa tanggungjawab dan kesedaran risiko pekerja serta membentuk tabiat dan suasana kerja yang baik.